为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损...

习近平总书记强调：“抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。”抓好落实，容不得半点马虎，必须真刀真枪干。本期大家谈，我们选刊3篇来稿，探讨如何更好抓落实。——编 者不能“重速不重质”  董佳宁  “十五五”开局之年，各地只争朝夕向前进的氛围浓厚。与此同时，也需警惕“重速度，轻质量”的情况。  没有一定的发展速度，就难以实现既定的目标；不把控好...

重绩又重德，是中华民族在治国安邦实践中选人用人的优良传统。习近平总书记强调：“要完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德，使品德端正的干部受到褒奖和重用、品行低劣的干部受到警醒和惩戒。”这一重要论述对领导干部加强政德修养、打牢从政之基，把创政绩与修政德有机统一起来指明了方向。政德是取得政绩的前提和保障。政绩体现履职尽责、推动发展、服务人民所取得的实际成效，是能力与作为的重...

考核指向引领行为取向。习近平总书记反复强调，要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确政绩观。用好政绩考核“指挥棒”，要考准考实干部政绩，完善政绩考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，以正确用人导向和用人制度，引导推动广大干部正确作为、奋发有为。考准，就要做到方向正、内容明。考核具有“指挥棒”作用，指向哪里、重点考什么，干部就会干什么乃至干出什么样...

政绩是衡量干部作为的度量衡。习近平总书记对各级干部特别是领导干部提出要求，要带头树立和践行正确政绩观，坚持从实际出发、按规律办事，努力为人民出政绩、以实干出政绩。这告诫领导干部，重政绩是履职尽责、积极进取、奋发有为的应有之义，但创造政绩绝非盲目蛮干、急于求成，须讲求科学、尊重规律，这是干事创业的根本遵循，也是落实“十五五”规划、实现高质量发展的关键所在。　　真正的政绩，不只是写在报告里的数字，...

政绩观是关于政绩的总体看法和根本观点，直接反映领导干部从政的价值取向。政绩观有正确和错误之分，我们党一贯倡导树立和践行正确政绩观，力求避免政绩观错位或扭曲。党的十八大以来，习近平总书记着眼新时代新使命新要求，在不同场合反复论及政绩观这一重大问题，要求领导干部“解决好政绩观问题”，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，无愧于时代，无愧于人民，无愧于历史。这些重要论述，为我们深入理解把握进而树...