（通讯员：杨晓军）为了检验“三抓三促”行动学习贯彻成效，7月12日，劳动服务公司开展了“查问题，找不足，补短板，治顽疾”活动，真正做到“把脉问诊”找病因，“开方抓药”治顽疾，为下一步落实整改“精准把脉”。

结合活动主题，每个员工从“看、问、听、思、行”方面；从“思想要提升，我该懂什么”，“单位要发展我该谋什么”，“问题要解决，我该干什么”，“能力要增强，我该会什么”方面分析原因，找存在的差距与不足。总的来看，“工作起来牢骚满腹，看病把脉多、开方抓药少，指责别人多、宽容鼓励少”这是劳动服务公司全体人员普遍存在的作风问题。特别是有的员工一味沿用老经验、老办法，身子进入了新时代，而头脑还停留在过去，墨守成规，创新不足，措施乏力，对服务及管理过程中遇到的问题既不能精准把脉发现，也拿不出行之有效的办法解决，经常抱怨工作难做，甚至指责别人、推诿“甩锅”、“浮言废行，浮行废事”，严重影响了公司正常的发展。

通过“精准把脉”，劳动服务公司将重点对所有人员存在的三种现象开展专项治理：一是服务一线的能力不强，安全工作检查不深不细、蜻蜓点水、走马观花，对底数不去，情况不明，工作流于形式、浮在表面等问题。二是贪图安逸，玩风甚重，上班无精打采，下班生龙活虎，说闲话、倒是非、勾肩搭背，损害单位整体形象等问题。三是工作纪律松散，不按规定请假，擅离职守，随意脱岗，迟到早退，无故缺勤，随心所欲、我行我素，或在岗不履职、见人不见事等问题。

查与改贯通，“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”问题是事物矛盾的表现形式，队伍建设就是在发现解决一个又一个问题中不断前进的。不能把问题查完了，再来进行集中整改；也不能把现有问题整改了，以后的问题就不管了。应始终把强化问题导向贯穿全过程，边查边改、立查立改、即知即改，及时充实问题清单、完善整改措施，发现什么问题就解决什么问题，什么时候发现问题就第一时间解决问题。劳动服务公司以“三抓三促”行动为契机，认认真真找短板，扎扎实实补短板，持续巩固行动成效，确保问题不反弹、不回潮。