11月2日至3日，由中华女子学院中国妇女发展研究中心和德国弗里德里希·艾伯特基金会联合举办的第三届性别平等与发展研讨会在北京召开，研讨会的主题是社会保障与妇女发展。我校（院）公共管理教研部王河副教授受邀参加会议，并以“推行男女职工等长等薪的‘亲职假’制度及其革命性意义”为题作了大会发言。

据悉，德国弗里德里希·艾伯特基金会与中国有关机构的合作伴随我国改革开放的进程已开展了40年。其间，具有里程碑意义的事件是邓小平与维利·勃兰特在1984年的历史性会见，推动建立了中国共产党和德国社会民主党之间的对话机制。这个杰出的对话机制成为艾伯特基金会在中国工作的核心，该基金会通过和中国伙伴开放性的合作、对话和相互学习，旨在应对21世纪中国和德国面临的最重要的发展挑战。

在一天半的研讨中，来自中央党校（国家行政学院）、中国人民大学、南开大学、中山大学、郑州大学、中华女子学院、德国杜伊斯堡-埃森大学、中国妇女研究会、全国妇联妇女研究所、德国弗里德里希·艾伯特基金会等高校和研究机构的中外专家、学者逐步将研讨议题引向深入，从社会性别平等视角下的社会保障和公共服务，到全面两孩政策背景下的托育服务，再到亲职假（父母假）的完善，乃至建立孩子3岁以前的父育假制度的必要性和迫切性等，都作了充分的对话交流。

德方专家介绍了该国推进社会性别平等的国家机制给人留下了深刻印象。德国联邦政府专设家庭、老年人、妇女儿童、青年事务部和男女平权委员会，每年推出一份国家层面的性别平权报告（在政府表态后送达联邦议院和联邦参议院）。2019年8月1日又制定《德国强化家庭法》和《德国儿童日托优化法》，对帮扶低收入家庭、保障儿童基本生活进一步提供了强有力的法律保障。

与会者普遍认为，中国相关社会保障制度和公共服务水平已经影响到人们的二孩生育意愿进而影响到国家人口发展状况，应该引起决策者的高度重视。

（王河/文、图  慕小军/审）